创新文化建设是兰州化物所推进科技创新，全面实现创新三期目标的有效保证。它对于激励和培育创新思维，造就创新人才，做出创新成果，提升管理效率具有重要的促进作用。兰化所将按照路院长“立足西部，创新为民”的要求，建立具有兰化所特色的“立足西部，唯实求真，团结协作，创新奉献”的创新文化核心理念，进一步深化创新文化的内涵，形成科技创新与人文精神的互补，为兰化所科技创新和可持续发展奠定思想和行为基础。为此，特制定今后五年创新文化建设规划。 一、创新文化建设的指导思想
兰化所创新文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学的发展观和办院方针， 围绕“创新跨越，持续发展”的总目标，以“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”为努力方向，逐步提升创新文化理念，更好地发挥科技国家队的骨干和引领作用，营造创新氛围，凝聚力量，不断提高科技自主创新能力，为国民经济建设、国家安全、西部经济社会发展和全面建设小康社会努力做出新的更大的贡献。
二、创新文化建设的目标
按照中科院党组深化创新文化建设指导意见的要求，进一步完善创新文化体系建设，形成领导高度重视，广大科技人员和职工、研究生积极参与的工作局面，发扬光大我院 “科学民主，爱国奉献” 的优良文化传统，树立以科教兴国为己任，以创新为民为宗旨的价值理念。提升管理工作的创新性和效率意识，构建“和谐兰化所”的创新文化内涵，坚持科学办所，民主办所，依法办所，以德兴所，建立体现创新理念的制度体系，使创新文化建设系统化、长效化。加强科学道德建设，贯彻《中科院科技工作者行为准则》和研究所各类人员行为规范，形成有利于科技创新、科研产出和人才辈出的创新文化氛围。围绕兰化所知识创新三期总目标而凝心聚力，持续创新。
三、创新文化建设对各类人员在精神层面上的要求
研究所领导：强调全局意识、政策观念、务实创新、民主平等、清正廉洁的精神；
科研人员：强调献身科学、开拓创新、唯实求真、团结协作、专心致研、客观公正和服务社会的精神；
科研管理人员：强调热爱科研、规范管理、依法办事、高效服务、作风民主、廉洁奉公的精神；
科研支撑人员：强调心系科研、一丝不苟、讲求效率、优质服务、求精求新和保障有力的精神；
研究生：强调勤思好学、刻苦钻研、目光远大、博学笃志、全面发展的精神。
四、创新文化建设的任务
（一）提升发展理念
1、贯彻新的科技发展观，提升原始科学创新、关键技术集成与系统集成创新的信心、勇气和毅力，将个人价值的实现与国家和研究所的发展紧密结合在一起，不断增强“科技报国”的社会责任感和历史使命感。
2、贯彻新的办院办所理念，大力提倡发挥综合优势解决国家发展重大问题的意识，在实践中提升自主创新能力，真正发挥骨干引领作用。
3、加强跨学科跨所际的交叉研究，促进跨单位、跨学科的联合攻关，把握前沿，推动创新，强化所、室层面的学术交流，推进高水平学术研讨，培育创新氛围，尽快形成快出成果，多出拔尖人才的良好局面。
（二）深化创新文化内涵
1、继续发扬科学民主、爱国奉献和“两弹一星”精神，围绕“立足西部，唯实求真，团结协作，创新奉献”的理念，深入开展具有创新文化内涵的氛围建设。
2、树立科学的世界观，树立为国富民强作贡献中实现人生理想的高尚人生观，树立以科教兴国为己任，创新为民为宗旨的价值观。
3、倡导科学精神和人文精神相结合，凝练出富有科学精神、人文精神的新内涵，促进两者相互融合，相互渗透。
4、坚持以诚信为本，引导职工和研究生积极投身科研道德建设和实践，弘扬探索求真的科学精神和开拓创新的进取精神，不断提高道德修养，捍卫科学尊严，自觉维护科研道德，同一切不良行为做斗争。
5、努力实现个体价值、团队精神、民族精神的协调统一，正确处理个体创新与团队合作之间的关系，在科技创新实践中积极弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，通过科技创新和创新文化建设，推进中华民族精神的升华。
（三）强化管理和制度建设
1、坚持以人为本的管理原则。通过建设和谐的人际关系和良好的人文环境，培育团队精神，调动和发挥科技人员的积极性和创造性，激励和激发创新，增强开拓、自信、进取的强烈创新意识，实现研究所创新目标。
2、改革体制，创新管理，在管理工作中，做到公开、公平、公正，实现所务、党务公开，公平竞争和公正评价，建立人本管理的良好运作机制，围绕创新做到一流的管理。
3、建立和完善符合科技创新和我所职能定位要求的规章制度，通过制度创新，完善优秀人才遴选、培养、引进、支持、激励、流动的有效机制，营造人才辈出的体制环境，加强执行制度的监督力度，将制度真正落在实处发挥作用。
4、进一步加强和完善科研园区环境建设，整体规划体现兰化所特色的学术和体育活动场所，为广大职工和研究生的需求创造优良和谐的工作环境，倡导积极向上，奋发有为的精神风貌。
五、加强领导与经费保障
（一）加强创新文化建设的组织和领导。及时补充调整创新文化建设领导班子，所长为第一责任人，党委负责组织实施，要充分调动广大科技人员的积极性和创造性，进一步发挥党支部、职代会、群众团体和民主党派的作用，形成党政齐抓共管，广大科技人员积极参与的工作局面。
（二）为使创新文化建设落在实处，取得成效，所里将分年度制定创新文化建设计划，持续不断地加强投入和建设，形成具有兰化所特色的创新文化长效机制。
（三）开展以团队为单位的创新文化建设，要将创新文化建设考核纳入对部门的总体考核之中，使创新文化建设与科技创新、人才培养和管理工作紧密结合起来。
（四）加强创新文化建设，要按照中科院的要求，在经费上给予必要的支持，以保证各项工作落在实处。
