为进一步推进管理创新与人才队伍建设，加强青年人员培养，1月25日,中国科学院兰州化学物理研究所开展管理与支撑部门青年人员2024年度专项评价工作。研究所领导班子成员和管理与支撑部门正副处长参加会议，党委书记王齐华主持会议。

管理与支撑部门共17名35岁以下青年职工报名参加专项评价，就2024年度开展工作和下一步工作计划等内容进行汇报。所领导、管理与支撑部门负责人进行评价，对加强和改进管理工作提出意见和建议。与会人员围绕明确工作职责和定位、凝练年度重点亮点工作、增强自信、提升表达能力、加强管理文化建设等方面进行了充分交流。

所长、党委副书记周峰指出，管理与支撑部门工作人员要进一步加强学习，提高思想认识，认真落实岗位职责，为部门整体工作提供有力支撑。要注重协作，做好部门内部各岗位配合协作，加强各部门之间的沟通协作。要多思考多谋划，着眼未来工作提出“金点子”，及时发现制约管理效能的问题，并提出务实有效的改进举措。

王齐华在总结讲话中强调，管理与支撑部门工作人员要提高政治站位，结合岗位职责深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，牢记新时代管理工作者的责任与使命，深刻领会“国家事”“国家责”的内涵和要求，既要“低头拉车”，也要“抬头看路”，在履行好岗位职责、高质量完成工作的同时，主动走进实验室，加强调查研究，充分了解职工群众的所思所想、所盼所求，为职工群众办实事，为科研创新保驾护航。。

兰州化物所首次开展管理与支撑部门青年人员年度专项评价，该工作是落实《兰州化物所进一步加强青年人才培养和使用的若干举措》的一项重要内容，旨在为青年管理骨干搭建良好的交流学习平台，促进管理，提升效能，全方位培养和使用好管理人才，围绕抢占科技制高点建设一支矢志爱国奋斗、锐意开拓创新的高素质管理队伍。

专项评价现场